近日，集团公司党委委员、副总经理舒勇率人力资源部部长宋一笑等一行7人赴川投能源就企业组织架构、用工情况
、员工招录、考核分配
、工资总额管理等情况开展了调研
。

舒勇一行首先听取了川投能源
、川投电力、攀新能源工作汇报，并赴交大光芒进行实地调研
。舒勇对川投能源发展所取得的成绩给予了充分的肯定
，他指出

：要当好高质量发展排头兵，全力争创一流企业。川投能源作为集团公司排位“首户”，要不畏艰难，顾全大局，树立标杆带头作用
；要坚持能源核心主业，进一步持续巩固壮大

，着力提升控股装机规模，优化存量，拓展增量，为集团公司能源产业“上规模
、调结构、补短板”作出积极贡献；要深化劳动用工和制度改革，川投能源作为集团上市公司平台，要主动担当作为
，优化内部收入分配结构，制定以绩效贡献为依据的薪酬分配制度，积极探索建立业绩与薪酬双对标体系
，切实提升核心关键人才薪酬吸引力
，充分体现收入分配差异化管理，要持续深化选人用人机制
，持续提升经理层任期制和契约化管理质量。

川投能源党委书记、副董事长、总经理杨洪对舒勇一行人的到来表示热烈欢迎，并作表态发言：川投能源将贯彻新发展理念、推进结构化人才引进措施，按照专业人才、关键人才、培养人才等，结合公司发展和供给
，多渠道落实人才引进工作，实现人力资源按质按量合理配置

；探索中长期激励及完善内部考核机制，坚持以业绩论英雄，强化全员考核与部门考核，通过层层落实目标，压实工作职责
，在促进员工专业能力提升的同时
，调动广大职工内身动力与组织承诺
，推进企业高质量发展。严格按照集团公司的总体决策部署和工作要求，广泛借鉴同行业优秀经验，始终坚持高标准、严要求，正视问题与矛盾，以点到面，逐一落实，聚焦问题补短板，举一反三提实效
，务必确保各项工作深入推进，高效完成。

川投能源党委副书记
、工会主席冉兰平
，人力资源部
、川投电力、攀新能源

、交大光芒等有关同志陪同调研。