—— 川投集团办公室作风整顿力求实效

    3月10日-16日，按照《川投集团关于开展作风整顿建设活动的实施意见》（川投党委[2007]11号）文件要求，结合小组作风整顿活动时间安排，办公室在第一阶段深入学习讨论进行思想发动的基础上，联系部门工作实际，重点结合令行禁止
、从业不廉
、工作作风不实三大问题，在作风整顿第二阶段的查找问题中就如何进一步发挥办公室的综合服务、协调
、指导作用，改进工作作风，提高服务效率等方面，开展了大讨论

。
    办公室结合自身工作与集团公司领导在2007年工作会上提出的“高起点定位，高标准要求，高质量落实”的工作要求
，认为还存在一定差距，结合实际情况深入基层调查研究做得还不够，重点工作开拓精神不够，服务还有待进一步改进。员工政治素质、业务理论知识
、岗位技能还有待提高；在学习上还抓的不牢
，与边工作、边学习、边提高的要求还有差距。针对查找出来的问题，大家纷纷表示要以集团开展作风整顿活动为契机，在部门内形成比学习、比干劲、比服务、比团结、比廉洁、比表现的工作氛围

。
    在具体工作中
，大家形成了共识
，认为要着重强化“六种作风”：一是求真务实的作风。在改进办公室作风上牢固树立正确的事业观
，解决工作缺乏热情的问题。二是勤奋好学的作风。办公室全体员工要不断加强政治理论、科学发展观
、业务知识的学习，要保持拼搏进取，永不停步的学习精神。三是严谨细致的作风。做到不让领导布置的工作在我手里延误
，不让应传递的业务工作在我手中中断
，不让正在办理的事项在我手里积压，不让各种差错在我手里发生，不让到办公室办事的同志在我这里受冷落
，不让各种不良习气在我身上出现，不让办公室的形象在我这里受到影响。四是创先争优的作风。牢固树立科学的发展观
，弘扬敢于竞争、勇于争先、自我加压、不甘人后的优良作风，在部门内形成浓烈的“争先创优”意识
，在争创服务型
、学习型部门上下功夫
。五是雷厉风行的作风。对于工作中能够马上解决的一些实际问题，不等、不拖、不推，及时解决
。子公司上报的各类请示报告性文件，按照轻重缓急、请示性质、办理程序等分门别类，灵活采用多种处理办法，避免有些非重大事项“文来文去

，批来批去
，签来签去”的情况
，切实提高了公文运转的速度和质量；六是清正廉洁的作风。坚决做到四慎
：慎初，坚决在廉洁自律上不破首例，防止迈向腐化堕落的第一步；慎独，人前人后

、明里暗里，严守防线、矢志不渝；慎微
，从小节做起，从小事防起；慎交
，净化社交圈，慎交友，交好友。